Quem atua ou pretende atuar no poder judiciário estadual tem que ficar atento às possibilidades de progressão de carreira no judiciário, pois alguns tribunais estão atualizando seus planos de desenvolvimento de pessoas.
Com o novo olhar que a gestão de pessoas trouxe sobre valorização profissional, desempenho e capacitação contínua, diversos tribunais estão atualizando seus planos de carreira para atender às demandas atuais do serviço público e às exigências da sociedade.
Por isso é importante entender o cenário, saber quais tribunais já iniciaram esse processo e o que está sendo proposto, especialmente para quem deseja se preparar para futuras oportunidades no setor público ou para conquistar avanços na própria jornada profissional.
E o mais importante: entender a importância de sua qualificação ou capacitação para participar dos concursos com diferenciais que podem definir sua aprovação ou classificação.
Além disso, é preciso saber especialmente com quem pode contar para estar preparado para os concursos, seja para conseguir aquela tão sonhada vaga na área pública seja para conseguir uma progressão de carreira na função pública.
Panorama 2025 no poder judiciário estadual: concursos e informações sobre progressão de carreira
Para que você tenha uma visão geral sobre a movimentação dos tribunais de justiça estaduais em relação a progressão de carreira e concursos futuros, separamos opções em alguns estados. Acompanhe!
Tribunal de Justiça de Minas Gerais – TJMG
O TJMG lançará edital para o preenchimento de vagas nos cargos de Oficial Judiciário, nas especialidades de Oficial Judiciário e Comissário da Infância e Juventude.
O processo está em andamento, com a banca já definida e expectativa do lançamento do edital para breve. Ambos os cargos são para candidatos com nível médio de escolaridade.
Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro – TJRJ
O TJRJ publicou em abril deste ano (2025) a lista de servidores que alcançaram promoção em cargos como analista judiciário, motorista, auxiliar de cartório especial, técnico de atividade judiciária, entre outros.
A promoção é a evolução do servidor na carreira pública, a progressão para uma classe ou padrão superior, com o aumento da remuneração.
Lembrando que esse tipo de progressão de carreira no judiciário resulta de uma especialização do servidor, como uma pós-graduação, por exemplo. É a progressão por titulação.
Tribunal de Justiça de São Paulo – TJSP
No TJSP, que realizou um concurso para o cargo de escrevente em 2024, há a possibilidade de o servidor obter a progressão por mérito, que é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, respeitado o interstício (intervalo) de 18 meses.
Tribunal de Justiça do Maranhão – TJMA
Seguindo a tendência da área de gestão de pessoas, que coloca o capital humano como o principal ativo de qualquer organização, até mesmo das públicas, o TJMA publicou em 2023 a Resolução nº 45, que, entre outras medidas, traz a atualização dos percentuais de promoção e progressão do servidor público estadual do judiciário.
Além disso, implantou uma nova classe (D), com novos padrões (de 16 a 20), que dá continuidade às promoções e progressões de carreira no judiciário.
Tribunal de Justiça de Santa Catarina – TJSC
O TJSC também propôs mudanças para servidores e servidoras do Poder Judiciário catarinense, como a criação de dois níveis novos na estrutura salarial, cada um deles com 20 novas referências para cada categoria, além de um aumento linear de 2%.
O projeto de lei complementar foi aprovado em 2 de abril de 2025, e a proposta seguiu para análise do Conselho Nacional de Justiça – CNJ e, posteriormente, para aprovação na Assembleia Legislativa de Santa Catarina – Alesc.
Tribunal de Justiça do Tocantins – TJTO
Boas notícias para quem quer prestar concurso na área judiciária e garantir seu lugar no poder judiciário estadual: o TJTO pretende realizar um concurso para reposição de seu quadro de servidores.
A publicação foi feita em 12 de março no Diário de Justiça do TJTO, com o plano de gestão do biênio 2025-2027.
Não perca as próximas novidades sobre esse certame e aproveite e vá se preparando, faça uma especialização e cursos de capacitação (pois eles são aceitos na prova de títulos de alguns concursos — sempre confira se está previsto no edital).
Fique sempre atento também às oportunidades que podem surgir para progressão de carreira no judiciário.
Tribunal de Justiça de Goiás -TJGO
Seguindo a linha de uma gestão de pessoas contemporânea que visa relações trabalhistas focadas no bem-estar dos colaboradores, o TJGO propôs mudanças em algumas leis que tratam de gratificação, licença, jornada de trabalho dos servidores, inclusive sobre gratificações de incentivo funcional.
Qualificação: o caminho mais seguro para crescer na carreira como servidor público
Tanto a progressão de carreira quanto a promoção é a evolução do servidor em sua carreira na esfera pública. Ambos os processos conduzem a um crescimento na carreira.
Em muitas instituições públicas, inclusive em tribunais, a progressão funcional está diretamente ligada à formação continuada do servidor. Dessa forma, cursos de capacitação ou especializações podem ser utilizados como títulos válidos para obter pontuações extras em processos de progressão ou promoção na carreira.
No entanto, é fundamental que esses cursos sejam reconhecidos por instituições autorizadas e estejam de acordo com os critérios estabelecidos pelos respectivos planos de carreira de cada órgão do judiciário.
Normalmente, os regulamentos exigem que os cursos tenham relação direta com as atividades desempenhadas pelo servidor ou com áreas estratégicas do tribunal, como gestão pública, direito administrativo, tecnologia da informação, entre outras.
Além disso, a carga horária mínima e o reconhecimento pelo MEC também são critérios que costumam ser considerados na validação dos certificados como títulos. Por isso, investir em cursos com essas características é um diferencial para quem busca crescer profissionalmente dentro da carreira pública.
Importante: alinhar o currículo aos temas mais valorizados pelos tribunais
Preparar-se para progressão não significa apenas acumular certificados. É essencial alinhar o currículo aos temas mais cobrados e valorizados pelos tribunais, o que exige atenção às diretrizes institucionais e às transformações pelas quais o judiciário vem passando.
Com a crescente digitalização dos processos, por exemplo, cursos voltados à transformação digital, segurança da informação, gestão de dados e inteligência artificial têm se tornado cada vez mais relevantes. Da mesma forma, temas como LGPD, ética no serviço público, acessibilidade e inovação na administração pública também ganham destaque em programas internos de capacitação.
Outro ponto importante é observar os conteúdos que são recorrentemente abordados em concursos públicos e processos seletivos internos, pois eles refletem as competências valorizadas por cada tribunal.
Ao escolher formações que estejam em sintonia com essas exigências, o servidor demonstra preparo técnico e alinhamento com os objetivos da instituição — o que pode influenciar positivamente sua avaliação de desempenho e suas chances de ascensão funcional.
Nossa dica: sempre verifique como o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) — ou o equivalente a ele em seu órgão — direciona as capacitações e especializações. É nesse documento que geralmente as entidades apontam as habilidades e competências que precisam reforçar em suas equipes.
Cursos recomendados do Instituto INE para progressão de carreira
Seja para o poder judiciário estadual ou outras áreas da Administração Pública, as dicas de cursos são sempre bem-vindas, úteis e até mesmo decisivas na hora de o concurseiro ou servidor escolher o que fazer.
Além disso, estamos alinhados com os principais temas que atendem às demandas do setor público. Aproveite nossas dicas!
Pós-graduação em Gestão Pública
Forma especialistas para atuar no gerenciamento de processos e pessoas com foco na resolução de demandas sociais em áreas como saúde, segurança, educação, infraestrutura e meio ambiente.
A especialização em gestão pública capacita o profissional para lidar com as particularidades da administração pública, utilizando métodos e estratégias voltados à responsabilidade fiscal, ao bem-estar social e à melhoria de indicadores sociais e econômicos.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas
Desenvolve habilidades gerenciais voltadas ao recrutamento, seleção e gestão de talentos, com foco nas competências individuais.
A especialização em gestão de pessoas prepara o profissional para reconhecer tendências no ambiente organizacional e identificar os perfis e capacitações que contribuem para o alcance dos objetivos institucionais, alinhados à missão e à visão estratégica da organização.
Pós-graduação em Pedagogia Empresarial
A especialização em pedagogia empresarial prepara profissionais para implementar estratégias de educação corporativa, treinamentos internos e programas de desenvolvimento humano no ambiente organizacional, promovendo a aprendizagem contínua nas empresas.
Pós-graduação em Gestão em Serviços Sociais e Políticas Públicas
A especialização em serviços sociais e políticas públicas capacita profissionais para planejar, gerir e avaliar projetos sociais e políticas públicas, atuando desde o diagnóstico de necessidades até a definição de estratégias de execução.
O curso oferece fundamentos teóricos e metodológicos que permitem equilibrar recursos disponíveis e demandas sociais nas decisões de gestão pública.
Capacitação em Gestão de Pessoas e Gestão de Competências (80 horas)
Apresenta fundamentos sobre modelos de gestão que valorizam o conhecimento, as competências e o capital humano como diferenciais estratégicos. O curso capacita o participante a compreender a importância da gestão de pessoas e do desenvolvimento de talentos para a competitividade organizacional.
Capacitação em Gestão Pública e Gestão de Pessoas (300 horas)
Oferece uma base teórica sólida para profissionais que atuam ou desejam atuar na administração pública, abordando de forma integrada os principais conceitos de Gestão Pública e Gestão de Pessoas.
Com conteúdos didáticos e bem estruturados, o curso contribui para o desenvolvimento de competências voltadas à liderança e à atuação estratégica junto a grandes equipes.
Capacitação em Saúde Pública (80 horas)
Curso introdutório que permite ao participante compreender as noções fundamentais de saúde, aprofundar os princípios, objetivos e atribuições do Sistema Único de Saúde (SUS), além de ampliar os conhecimentos sobre os programas de Saúde da Família e sua aplicação nas políticas públicas.
Esperamos que nossas dicas o ajudem em sua jornada! E não espere o edital sair para começar a se preparar. Antecipe-se, qualifique-se com o Instituto INE e esteja pronto para conquistar sua progressão de carreira!